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推动创新人才有效落位,而不是纯粹的“户口挂名”

时间:2019年01月30日 作者:李军强 来源: 中国青年报

长期以来,各地都把产业发展的主要精力集中在产业招商上。一个大项目的落地往往能给地方带来上千万甚至上亿元的产值,很多地方认为,只要龙头企业进来了,配套产业和人才就来了,当地就会形成较好的产业集聚,产业发展将迎来新一轮增长,这一招商1.0”思维在相当长的一段时间内,在地方产业发展中扮演着至关重要的角色。

与此同时,国内部分城市如西安、南京、天津等在近几年陆续出台招才政策,本科毕业即可轻松落户。虽然不少人诟病这一政策有推动大学毕业生成为城市房地产接盘侠的嫌疑,但无论如何,不少地方确实开始重视人才对地方产业发展的支撑作用。然而,现实中户到身不到户到心不到却成为常态,很多大学毕业生将户口迁移到相关城市,但仍然在外地工作。大量在一线城市就业的青年利用人才项目落户周边城市,实际上自己仍然在一线城市就业和居住,仅是纯粹的户口挂名

来了就是深圳人!深圳在校大学生数量不足10万人,仅是广州、武汉的十分之一,高等教育资源与人才较为缺乏,但深圳却凭借自身打造的包容、公平与开放的文化氛围和创业就业环境,不仅来一批人,还下一批人。杭州等地办事最多跑一次的理念,都是地方爱才、护才和留才最暖心的实践。

如果说招才”“留才仍是外在的、被动的人才思维,那么聚才则是依托地方自身发展形成的吸引力。人才形成自动集聚,是一种内在的、主动的人才流动现象。

一位开发区工作者曾经讲述过自己身边的一个案例:侄女刚大学毕业,在新城一家企业工作,月薪大约6000元,还提供宿舍,但由于新城人气不足,是典型的职住分离型片区,侄女在当地工作半年左右,以业余生活枯燥为由向单位提出辞职,目前在老城区一家企业工作,月薪仅为4000元,侄女却非常满意。用她的话说:在新城,孤独感让我觉得自己像是个新时代的留守儿童,而在老城,我拥有一帮朋友,下班吃吃饭、唱唱歌,周末约了逛逛街,感觉自己就是这个城市的主人。

的确如此,新生代青年已经成为地方产业发展的主力军,对生活品质的追求也有了新的变化。我甚至听到一位千人专家愿意落户项目的条件是允许其子女去国际学校就读。大量青年在工作之余,对足球、瑜伽等运动健身场馆,读书、展览等文化交流场所的需求也日渐旺盛。在新的时期,人才需求呈现全方位、多元化的趋势。产城融合成为聚才的重要基础,而产城融合也并非是产业功能和城市功能的简单相加,而是产业功能和城市功能的深度融合,是产业生态、自然生态和社会生态的良性互动与耦合发展。

发展党和人民的伟大事业,人才是第一资源,要聚天下英才而用之,其中,聚才是基本,兴才是关键。一些地方把院士”“千人计划专家戴帽人才数量当成自己的人才工作业绩,忽视人才对产业创新发展发挥的实质性作用;相当一部分致力于助推大学项目产业化的大学科技园因孵化不力而日渐凋敝;一些学者制造产业化假象,骗取国家巨额科研经费……实际上,真正的产业创新往往来源于企业,企业是产业创新集结号的吹响者,人才要想在产业创新中发挥巨大价值,应当是听到集结号后的自发行为,而这一过程的实现,需要企业、高校及科研机构坚持创新的定力,需要地方政府培育创新的悉心和耐心,需要金融及知识产权等中介服务机构的有效催化,更需要社会大众对创新的热情关注。

在创新主体上,要推动创新人才的有效落位;在创新过程中,要形成对创新人才包容、鼓励的创新氛围,崇尚创新的社会精神。围绕创新人才,要构建市场牵引、企业牵头、政府服务、社会支撑的创新生态,不断激发地方产业发展活力。(作者为同济大学经济与管理学院、同济大学发展研究院博士生)

中国青年报 2019012902

 

来源:

http://zqb.cyol.com/html/2019-01/29/nw.D110000zgqnb_20190129_6-02.htm

 

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